HERTLING bekennt sich zu einer nachhaltigen Unternehmsführung
– Corporate Sustainability Programme

Hertling ist ein seit 1865 bestehendes Familienunternehmen, welches noch heute von der Gründerfamilie geführt wird. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Umwelt, unserer Belegschaft und der Gesellschaft insgesamt sowie der Wirtschaft bewußt. Mit einem Messrahmen vorgegeben durch die Kriterien Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung) = ESG verfolgen wir die Sicherung einer ganzheitlichen, verantwortungsvollen und somit nachhaltigen Unternehmensstrategie, die auch unter dem Begriff Corporate Sustainability zusammengefasst werden kann. Insgesamt wollen wir hierdurch Nachhaltigkeit für all unser Handeln verankern, gesetzte Ziele messbar in Bezug auf ökologische, soziale und ökonomische Kriterien erreichen und Risiken minimieren, um somit insgesamt unsere Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. All unser Handeln ist also darauf ausgerichtet, das Unternehmen zu erhalten und langfristig erfolgreich zu machen.

Durch die Geschäftstätigkeit der Firma HERTLING als national und international agierende Umzugsspedition soll unsere Umwelt durch die verursachten Emissionen und dem Ressourcenverbrauch nur möglichst wenig leiden.

Als Unternehmen konzentrieren wir daher unsere Aufmerksamkeit zusammen mit unseren engagierten und umweltbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf die Möglichkeiten, die sich uns bei unseren täglichen Entscheidungen bieten, um die Einwirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten.

Diese Einstellung zugunsten eines effizienten Umgangs mit Ressourcen und der Nutzung von Innovationen zur Vermeidung von Umweltbelastungen ist Teil unseres Selbstverständnisses.

Wir binden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diese Gedankenprozesse ein, damit sie ihr eigenes Verhalten und damit auch das ihres Umfeldes zunehmend bewusster auf die Umwelt ausrichten. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter auf allen Ebenen im Unternehmen ist aufgerufen, mitzumachen, sich einzubringen, Ideen zu äußern und andere anzustecken, um aktiv einen Beitrag zu leisten für eine Umwelt, die uns allen dient, aber keinem von uns gehört.

An unseren Standorten analysieren wir Prozesse, Anlagen, Fahrzeuge, Geräte und Materialien, um Optionen zur Eindämmung von negativen Umweltauswirkungen zu identifizieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Dabei achten wir genau auf die geltenden gesetzlichen Regelungen, deren Einhaltung wir nur als Mindestmaß unseres Engagements betrachten.

Verbesserungen, die wir kontinuierlich mit der stetigen Entwicklung von Bewusstsein und Technik anstreben, messen wir anhand aussagekräftiger Kennzahlen und ziehen daraus Rückschlüsse über die Wirksamkeit unseres Umweltprogramms.

Durch die Berücksichtigung ökologischer Belange handeln wir nicht nur nachhaltig, sondern zugleich ökonomisch und steigern dadurch auch noch unsere Wettbewerbsfähigkeit.

Als Unternehmen wollen wir die Interessen und Bedürfnisse aller Stakeholder beachten und dadurch verantwortungsvoll mit den Menschen umgehen. Das sind neben den Mitarbeitenden unseres Unternehmens auch unsere Kunden, unsere Lieferanten, unser direktes nachbarschaftliches Umfeld und viele mehr. Nicht nur unsere Unternehmensleitung sondern auch jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter beitragen, um unsere Unternehmensgrundsätze mit Leben zu erfüllen und unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Hierzu gehört in Hinsicht auf die Arbeitsbedingungen, dass wir unseren Mitarbeitenden ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Hierfür stellen wir sicher, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen von bspw. Fahrzeugen und technischen / elektrischen Geräten regelmäßig durch zugelassene Prüfer erfolgen und sind zu den Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im regelmäßigen Austausch mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten. Wir analysieren jeden Arbeitsunfall, um die Risikoquellen festzustellen und diese für die Zukunft wirkungsvoll abstellen zu können. Wir halten uns an die einschlägig geltenden Gesetze und sonstigen Regelungen, die das Arbeitsrecht betreffen und beispielsweise die Arbeitszeiten, den Urlaub und den Mindestlohn regeln. Kinderarbeit oder Zwangsarbeit finden in unserem Unternehmen nicht statt.

Die Qualität unseres Unternehmens basiert auf dem guten Ausbildungsstand und der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Bei den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen stellen wir das Interesse an Fortbildungen fest und identifizieren Mitarbeiter, die für ausgewählte Fortbildungen in Frage kommen. Wir führen einen Maßnahmenplan für die Fortbildungen und verfügen über eine Aufstellung über den Kenntnisstand unserer Mitarbeiter.

Wir sind ein weltoffenes Unternehmen und fördern Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Jeder Mensch unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Weltanschauung oder sexuellen Orientierung ist bei uns willkommen und wird gleichermaßen behandelt. Unsere Mitarbeiter haben das Recht, sich zu organisieren und durch eine Arbeitnehmervertretung vertreten zu lassen.

Wir erkennen als Unternehmen auch unsere Verantwortung gegenüber der Umgebung und der Gesellschaft an den Standorten unserer Firma. Durch den Erhalt der bestehenden Arbeitsplätze und die Schaffung weiterer Arbeitsplätze stehen wir für die Gesellschaft in unserer Umgebung ein. Darüber hinaus unterstützen wir ohne festes Budget ausgewählte Initiativen und Vereine, die im Umfeld unseres Unternehmens liegen oder die mit unseren Mitarbeitern verbunden sind.

Unser Familienunternehmen wird verantwortungsvoll, transparent und gesetzeskonform geführt.

Dabei erfährt der Datenschutz und die IT-Sicherheit auf Grund der fundamentalen Bedeutung für unser Unternehmen besondere Beachtung.

Unsere Unternehmensstruktur, die Verantwortlichkeiten und die Kontrollmechanismen sind geregelt und werden mindestens jährlich überprüft.

Wir pflegen mit unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden eine offene und transparente Kommunikation und handeln immer fair.

Zur Bewältigung von Interessenskonflikten verfügt unser Unternehmen über transparente und direkte Kommunikationsstrukturen bis hin zu der Möglichkeit der Nutzung des anonym nutzbaren Hinweisgeberportals.

Wir berichten regelmäßig über unsere Finanzsituation und Nachhaltigkeitskriterien transparent im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen sowie auf Grundlage der uns selbst auferlegten Verpflichtungen an die interessierten Parteien, deren Interessen bei all unserem Handeln stets Berücksichtigung finden.

Durch ein aktives Risikomanagement, welches stets ökologische und soziale Faktoren berücksichtigt, erkennen wir Risiken rechtzeitig und treffen entsprechende Entscheidungen, um die Realisierung eines Risikos zu vermeiden oder abzuschwächen.

Aus über 160 Jahren Erfahrung wissen wir, dass Integrität und eine gute Unternehmensethik Vertrauen schaffen und dies langfristigen Erfolg sichert.

Das Gerüst für unsere Tätigkeit und die Sicherung der Corporate Sustainability ist das integrierte Managementsystem unseres Unternehmens. Es legt die Verantwortungen und Zuständigkeiten im Unternehmen fest und definiert unsere Ansprüche, Umwelt- und Qualitätsstandards. Dabei ist es so konstruiert, dass wir flexibel und beweglich auf Veränderungen reagieren können, ohne jedoch den vorgegebenen Rahmen zu verlassen.

Bei der Auswahl von Partnern und Lieferanten achten wir darauf, dass auch diese die Grundsätze einer nachhaltigen Unternehmensstrategie im Sinne von Corporate Sustainability achten und einhalten.

Sollte es keinen konkreten Anlass geben, der eine sofortige Untersuchung auf Einhaltung der Ziele der Corporate Sustainability geben, überprüft die Unternehmensführung einmal im Jahr die Einhaltung der Grundsätze zur verantwortungsvollen Unternehmensführung im Rahmen der Erstellung des Management Reviews unter Berücksichtigung der Auswertungen aller Kennzahlen, zu deren regelmäßiger Erhebung wir uns verpflichtet haben.

Die Mitarbeiter werden mindestens einmal jährlich im Rahmen der Mitarbeiterversammlung über Ergebnisse, Ziele und den Stand der Umsetzung informiert.

Unser Unternehmen verfügt über keinen Newsletter oder sonstige gedruckte oder regelmäßig publizierte Informationen. Die Mitteilung der gesetzten Ziele und den erreichten Stand in Hinblick auf die Corporate Sustainability werden über Mitteilungen auf der Website oder über die Social-Media-Kanäle erfolgen. Somit können Privat- und Firmenkunden sowie unsere Lieferanten unsere Aktivitäten, Ziele und Erfolge im Bereich der Corporate Sustainability verfolgen.

Unser Geschäftsführer Erik Cock-Johnsen ist in unserem Unternehmen verantwortlich für die Sicherung und Entwicklung unserer nachhaltigen Unternehmensführung.

Als mitgeltende Unterlagen aus denen sich unser verpflichtetes Handeln und die zu messenden Kennzahlen ergeben verweisen wir (nicht abschließend) auf: